Миниблог – Maximaster
November 13, 2006, Setti
Сегодня мы посмотрим на блог компании Maximaster, предоставляющей услуги на рынке разработки и продвижения Интернет/Интранет–систем, а также разработки программного обеспечения на заказ. К сожалению, писать в блог авторам удается редко. Может быть потому, что помимо блога, компания ведет колонку новостей на сайте и рассылку со статьями “Юзабилити-экспертиза“. Может быть блог, задуманный как отражение “неформальных событий в жизни компании” идейно не совсем вписался в рабочий процесс, все-таки в любой компании формальных событий намного больше, нежели чем неформальных…
Между тем, Максим Корниенко, генеральный директор Maximaster ответил на вопросы БлогСервиса о своем блоге, так что будем надеяться, что намерения компании вести блог дальше все-таки будут воплощены и Maximaster найдет стабильную тематику для блога, которая была не только интересна посетителям и вызывала писательский энтузиазм у авторов, но и в итоге стала приносить отдачу от блога для компании.
С какой целью был создан блог?
Для нас это был в первую очередь эксперимент. Конкретные цели не ставились, мы планировали создать блог и проследить за обратной реакцией.
Кто был инициатором появления вашего корпоративного блога (должностная роль в компании)?
Я лично (Максим Корниенко, генеральный директор) совместно с начальником отдела Интернет-маркетинга Сергеем Якубовским.
Что послужило толчком к тому, чтобы создать блог, перейти от плана к делу?
По роду своей деятельности (Интернет-маркетинг) мы следим за инновационными идеями в Интернете. Когда популярность корпоративных блогов начала набирать обороты, мы стали предлагать сделать блог своим клиентам. И в итоге решили, что нам тоже стоит попробовать.
На какую аудиторию рассчитан ваш блог?
В первую очередь – сотрудники, потенциальные сотрудники, клиенты.
Сложилась ли вокруг блога та аудитория, на которую блог был рассчитан?
Большинство присылающих нам резюме на блог заходят. Насчет остальной части аудории информации у нас нет.
Отслеживаете ли вы эффективность и результативность блога?
Эффективность блога специально не отслеживается. Но можно точно сказать, что блог очень интересен тем людям, которые
планируют поступить к нам на работу. Компании в нашей сфере конкурируют на рынке труда даже больше, чем на рынке услуг, и мы всеми силами стараемся повысить привлекательность компании для высококвалифицированных специалистов. Считаю, что блог помогает потенциальным сотрудникам лучше представить жизнь внутри компании.
Конкретных планов по развитию блога нет: планируем писать туда по-больше и посмотреть, что из этого получится. Т.е. продолжать эксперимент
Кто ваши блоггеры по профессии?
Управленцы и маркетологи.
Нравится ли авторам писать в блог?
Специально задания “Написать что-нибудь в блог” не выдаются.
Существует ли у вас политика согласования публикаций в блог?
В блог пишет руководящий персонал, поэтому согласований не требуется.
Изменилась ли работа внутри компании с появлением блога?
Работать стало интереснее.
Какая политика компании в области комментариев?
Комментарии не публикуются вообще, а отсылаются на e-mail авторам.
Публикуете ли вы на блоги партнеров, клиентов или конкурентов ссылки или трекбеки/пингбеки?
Нет, не приходилось. Но делать это готовы.
В целом, довольны ли вы тем, что решили завести блог?
Да, но хотелось бы сделать его более “живым” и интересным.